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육아휴직 급여지급요약
2025년부터 육아휴직 급여는 “얼마나 줄어드느냐”가 아니라 “얼마나 지켜지느냐”가 핵심으로 바뀌었습니다. 휴직 초반 소득 공백을 줄이기 위해 1~3개월에는 통상임금의 100%를 기준으로 월 최대 250만 원까지 받을 수 있습니다. 4~6개월도 통상임금의 100%를 유지하면서 상한액만 월 200만 원으로 조정되고, 7개월 이후에는 통상임금의 80%에 월 160만 원 상한이 적용됩니다.
예전에는 급여의 75%만 휴직 중에 받고 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있었지만, 2025년부터는 이른바 ‘사후지급금’ 제도가 사라졌습니다. 이제는 육아휴직 기간 동안 매달 전액이 지급되는 구조라, 복직 여부와 관계없이 휴직 중에 생활비 계획을 세우기 훨씬 수월해졌습니다.
다만 육아휴직 급여는 고용보험에서 지원하는 제도이기 때문에, 근로형태와 보험 가입 이력에 따라 실제 수령액은 달라질 수 있습니다. 통상임금이 상한액보다 낮다면 본인 통상임금 수준에서 지급되고, 맞벌이 부부가 순차로 육아휴직을 쓰는 경우에는 두 번째 사용자의 초기 몇 개월 급여가 추가로 늘어나는 인센티브가 적용될 수 있습니다. 결국 2025년 제도 개편의 핵심은 “휴직 초기 소득 보전 강화 + 전 기간 안정적인 지급”이라고 이해하면 됩니다.
- 2025년부터 육아휴직 1~3개월은 통상임금 100% 기준, 월 최대 250만 원까지 지원됩니다.
- 4~6개월은 통상임금 100%에 월 상한 200만 원, 7개월 이후는 80%에 월 상한 160만 원이 적용됩니다.
- 기존 사후지급금 제도는 폐지되어 육아휴직 기간 동안 급여 전액을 매월 지급받는 구조로 변경되었습니다.
육아휴직 급여대상조건
육아휴직 급여를 받으려면 먼저 “누가 대상인지”를 정확히 알아야 합니다. 기본적으로 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가, 같은 자녀를 기준으로 최대 1년(2025년 2월 이후 단계적으로 1년 6개월까지 연장 예정)까지 사용할 수 있습니다. 휴직 개시일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고, 이 조건을 충족하지 못하면 급여 지원이 되지 않습니다.
근로계약을 맺고 고용보험에 가입한 정규직·계약직·시간제 근로자는 모두 대상이 될 수 있지만, 자영업자·프리랜서 등은 일반적인 육아휴직 급여 대상에 포함되지 않습니다. 또한 같은 자녀에 대해 부모가 동시에 육아휴직 급여를 중복 수급할 수는 없고, 순차 사용만 가능합니다. 회사는 특별한 사유가 없는 한 육아휴직 자체를 거부할 수 없으며, 거부 시 노동청 진정을 통해 구제 절차를 밟을 수 있습니다.
신청 시점도 중요합니다. 육아휴직 급여는 휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있고, 휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 매월 또는 몇 개월치를 합산해 청구할 수 있습니다. 이 기간을 넘기면 해당 기간 급여는 소멸하기 때문에, 휴직 중 일정에 맞춰 정기적으로 신청하는 것이 안전합니다. 아울러 휴직 기간 중 주 15시간 이상 근로하거나 월 150만 원 이상 소득이 발생하면 급여가 제한될 수 있어 부업·투잡 계획이 있다면 반드시 사전에 확인해야 합니다.
- 육아휴직 급여는 만 8세(초2) 이하 자녀에 대해, 고용보험 가입기간 180일 이상인 근로자가 신청할 수 있습니다.
- 휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 청구해야 하며, 기한을 넘긴 기간의 급여는 소멸됩니다.
- 휴직 중 주 15시간 이상 근로 또는 월 150만 원 이상 소득이 있으면 급여 지급이 제한될 수 있습니다.
육아휴직 급여신청순서
육아휴직 급여 신청은 크게 “회사에 휴직 신청 → 회사가 확인서 제출 → 근로자가 급여 신청”의 세 단계로 보면 이해가 쉽습니다. 먼저 휴직 시작 예정일 30일 전까지 회사에 육아휴직을 신청하고, 인사팀·대표자 결재를 통해 공식 승인을 받아야 합니다. 이때 동시에 ‘육아휴직 확인서’ 작성을 요청해 두면 이후 고용센터 심사가 훨씬 빨라집니다.
둘째, 회사는 고용보험 시스템(고용24, 고용보험 홈페이지)을 통해 육아휴직 확인서를 전자 제출합니다. 근로자는 마이페이지에서 내 육아휴직 정보와 고용보험 가입 이력, 통상임금 산정 금액을 미리 확인할 수 있습니다. 2025년부터는 출산휴가 후 18개월 이내에 육아휴직을 사용할 경우, 출산휴가·육아휴직 급여를 한 번에 통합 신청하는 기능도 도입돼 출산 직후 한 번만 신청하면 되는 구조로 바뀝니다.
셋째, 근로자는 고용24 또는 고용보험 홈페이지·모바일 앱에서 육아휴직 급여를 신청합니다. 공인인증(공동인증서) 또는 간편인증으로 로그인한 뒤, 신청 메뉴에서 자녀 정보·휴직 기간·통장 계좌를 입력하고 가족관계증명서, 통장 사본, 재직증명서 등 필요한 서류를 첨부하면 됩니다. 보통 심사 후 매월 말 또는 지정일에 급여가 지급되므로, 첫 달 신청이 늦어지지 않도록 휴직 개시 1개월이 지나는 시점에 바로 신청 절차를 진행하는 것이 좋습니다.
- 먼저 회사에 육아휴직을 신청하고, 최소 30일 전까지 휴직 승인과 육아휴직 확인서 발급을 요청합니다.
- 회사에서 고용보험 시스템에 육아휴직 확인서를 제출하면, 근로자는 마이페이지에서 자격과 통상임금을 확인할 수 있습니다.
- 이후 고용24·고용보험 홈페이지 또는 앱에서 급여 신청서를 작성하고, 계좌·증빙서류를 첨부해 매월 또는 일괄로 청구하면 됩니다.